Bilan de compétences
Agir pour ne pas subir
Mieux se connaître, valoriser son savoir-être et son savoir-faire
Se projeter en respectant ses valeurs et ses centres d’intérêt
A tout moment dans la vie, nous nous posons des questions…
Nos intérêts et nos valeurs à 20 ans ne sont plus les mêmes à 40 ou 50 ans.
Notre parcours de vie nous fait évoluer. Alors, il arrive, à tous, cette envie de faire le point, un bilan, d’avoir envie de changer d’orientation, réaliser son rêve, de se mettre un défi…
Chacun à ses propres raisons mais nous avons, tous, ce même besoin : être en accord avec ses valeurs, être en harmonie avec soi-même, avoir besoin de prendre du recul.
- La peur du changement ?
- Qui suis-je aujourd’hui ?
- De quoi ai-je envie ?
- Comment transformer mes expériences en compétence ?
- Que faire d’autres ? Quel autre métier pourrai-je faire ?
- Comment harmoniser ma vie personnelle et professionnelle ?
Tant de questions nous empêchent de franchir le pas. OSER est parfois le mot déclencheur vers le changement.
1 - Qu'est ce qu'un Bilan de compétences
Une multitude de questions qui tourne en boucle. Le bilan de compétences est la première étape dans un projet pour bien construire votre chemin pour demain.
PHASE PRELIMINAIRE
Mieux me connaître
Faire le point sur mes valeurs, mes centres d’intérêt
Mettre en avant mes compétences (mes savoir-faire et mes savoir-être)
Faire le bilan de ce que je ne veux plus et ce que je veux.
Se questionner sur mes envies pour demain
Questionnaires, divers tests, échanges, outils ludiques
PHASE D’INVESTIGATION
Explorer et ouvrir le champ des possibles
S’ouvrir à ses envies
Faire émerger des idées
Explorer, découvrir approfondir
Faire des choix, déterminer les atouts et les contraintes.
Passer des rêves à la réalité avec 2 pistes de projets concrets.
Logiciel d’exploration, une méthode ludique
PHASE DE CONCLUSION
Valider et passer à l’action
Concrétiser son projet
Faire une étude de terrain
Analyser
Elaborer un plan d’action
Approfondir
Se projeter vers une formation, un nouveau métier, un nouvel environnement, une reconversion professionnelle, un nouveau statut…
Un accompagnement pour prendre de la hauteur, des outils d’accompagnement, une synthèse du bilan de compétence
Le Bilan de compétence dure 24h et est réparti sur 8 ou 9 entretiens de 2 ou 3h. Il représente un investissement personnel qui s’étale généralement entre 2 et 3 mois en fonction de ses disponibilités. Il peut s’effectuer sur ou hors son temps de travail.
2 - Qui est concerné par le bilan de compétences
A tout âge et quelle que soit sa situation, il est possible d’évoluer ou changer de chemin professionnel.
Vous êtes salarié ou indépendant. Vous vous interrogez, vous avez envie de faire un point sur votre carrière : changer de métier, évoluer, vous réorienter, envisager de faire autrement, trouver un autre environnement de travail. Vous avez envie d’être plus en accord avec vos valeurs ou tout simplement envie de donner plus de sens à votre vie.
Vous êtes sans emploi, vous avez envie d’explorer toutes les possibilités qui peuvent s’offrir à vous
Le bilan de compétence est une étape intéressante pour cheminer un projet et mieux appréhender les années à venir. Prendre le temps de se poser les bonnes questions et comprendre ce que vous souhaitez vraiment faire.
3 - Comment financer son bilan de compétences
Les bilans de compétence sont proposés en 24h de face à face et facturés en moyenne à 1 600,00€.
Les modes de financements diffèrent selon la nature de votre activité (Code NAF ou APE), votre statut ou votre situation professionnelle.
Le CPF sur ou hors temps de travail : Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour financer votre bilan de compétence soit en toute autonomie, soit en co-financement (avec Opco, entreprise, France Travail/pôle-emploi, collectivité territoriale, région, ticket modérateur, etc..).
Opco : Vous pouvez demander à votre employeur d’utiliser le plan de développement (PDC) et votre bilan peut-être pris 100% en charge via l’entreprise.
Avec Pole Emploi : le bilan de compétence peut être financé via l’AIF et votre CPF portable.
Financement personnel partiel ou en totalité : cette solution est la plus rapide. Des facilités de paiement peuvent être mise en place.
ANFH : pour les travailleurs dans la fonction publique.
Pour les travailleurs indépendants, il existe plusieurs organismes.
FIF-PL : pour les professions libérales.
FAF-PL : pour les professions libérales médicales.
AGEFICE : pour les commerçants et dirigeants non salariés du commerce, de l’industrie et des services.
FARCEA : pour les artisans / commerçants.
AFDAS : pour les artistes, auteurs.
FAFCEA : pour les chefs d’entreprises artisanales.
VIVEA : pour les exploitants agricoles et chefs d’exploitation forestière.
OCAPIAT : pour les professions de la pêche.
4 - Consultante en bilan de compétences
Être bien accompagné est primordial dans la démarche d’un bilan de compétences. Vous devez choisir le consultant avec qui vous serez à l’aise et en confiance. Cet accompagnement vous permettra de prendre de la hauteur sur vous-même, sur votre projet, de réfléchir sur des axes de développement personnel, de faire des choix, vous orienter…
Je vous propose donc un premier entretien découverte préalable et gratuit afin que nous puissions faire connaissance.
Je suis Isabelle Ritouet, orthopédagogue, et dans le milieu de la formation depuis plus de 12 ans. Spécialisée dans les problèmes de dys… (Dyslexie, dysorthographie, dyspraxie…), de concentration et mémorisation, j’interviens auprès des enfants, adolescents et des adultes.
Mon accompagnement pour adultes est plus particulièrement orienté sur le problème de dysorthographie au travail et d’aide à la reprise de confiance en soi.
J’ai eu envie d’aller plus loin et devenir consultante en bilan de compétences était pour moi la possibilité d’aider des personnes à mieux comprendre, qui ils sont, quels sont leurs envies, leurs intérêts : être un pilier dans la 1ere étape d’un projet vers un changement de vie.
J’ai décidé d’intégrer l’équipe A2 forces, non pas par hasard. A2 Forces est une petite structure qui me ressemble. L’humain est au cœur des relations et les valeurs de partage sont une priorité. Ils ont leur propre méthode de bilan de compétences et des outils ludiques qui me correspondent. J’ai été formée et certifiée à leur méthode et aux tests d’intérêts et de personnalité
